员工因遇到工伤事故在调整进程中会产生医疗用度，倘若该用度逾越工伤保障待遇医疗费的部分应如那里理呢？近日，南通市通州区东谈主民法院审理了一齐工作争议案件，最终认定不属工作争议审理领域，应两边另行处理。

原告李某系被告某公司工东谈主，由公司安排到生意广场情势工地责任。2021年6月，李某在上述工地责任时失慎颠仆受伤，送医后发生门诊医疗费5000元，入院医疗费2万元，系数25000元。后通州东谈主社局认定李某组成工伤，经轻浮组成九级伤残。案涉工程虽投保了情势工伤保障，但公司未在规依期限内向联系部门建议工伤认定肯求。

后李某向工作东谈主事争议仲裁委员会肯求仲裁，条目公司支付医疗费为25000元。仲裁中，该委交付工伤保障基金惩办中心审定，李某顺应工伤保障报销领域的门诊医疗费为4845.9元，入院医疗费为11154.1元，系数16000元。该委作出仲裁裁决书，裁定由公司一次性支付李某医药费16000元。李某叛逆该仲裁裁决，向法院拿告状讼，条目公司支付医药费25000元。

通州法院经审理觉得，原告在案涉情势施工中受伤，并认定为工伤。由于被告公司未在规依时期内向筹划部门呈报工伤事故，故在此时期发生顺应工伤待遇的筹划医疗费应由被告承担。经审查，顺应工伤保障报销领域内的医疗费系数为16000元，应予赞成。至于原告目的的工伤保障领域外所发生的医疗用度，属于等闲民事纠纷，不属于本案工作争议处理的领域，两边另行协商处理。

【法官说法】工伤调整在保障领域内方可报销

《工伤保障条例》规定，员工因责任遭受事故伤害大约患功绩病进行调整，享受工伤医疗待遇。但调整工伤所需用度顺应工伤保障诊疗情势目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务程序的，智力从工伤保障基金支付，逾越该领域的医疗费则不属工作争议处理领域。在工作仲裁机构对医疗费作出认定后，如员工仅对逾越工伤报销领域外的医疗费有异议，可先领受工伤报销领域内的医药费，再另行向用东谈主单元拿起毁伤抵偿诉讼。

法官辅导，毁伤抵偿纠纷与工作争议纠纷在归责原则及举证职守分拨等方面存在较大辨别，员工应从两边的漏洞进度、是否组成坐褥安全事故等方面征集联系字据，以真贵我方的正当权利。同期，法官也建议，员工在工伤调整进程中，应优先遴选在工伤保障药品目次中的药品，尽量减少超出目次领域的用药，以幸免日后产生纠纷。通信员 顾星

校对 徐珩